职位描述
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岗位职责:
1、根据公司战略及业务发展,建立和完善人才培养计划及员工培训管理体系;
2、负责线上线下培训渠道的拓展与维护,力求培训工作的多渠道开展;
3、建立并整合公司培训体系,包括课程的开发规划、统筹、执行、考核,及指导各部门培训工作的相关落实;
4、跟进培训反馈结果,提出流程及课程的优化建议,提升培训效果;
5、负责新员工入职培训的组织安排、进度把控、效果评估,维护员工培训档案;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下,本科及以上学历,3年以上培训实操经验,人力资源相关专业优先考虑;
2、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
3、工作责任心强,具有较强的沟通协调能力和团队协作精神。