岗位职责一、薪酬方面：1、负责公司组织效能和人力资本核算、分析与优化，制定和完善人力资源预算机制，促进提升人力资本投入产出比。负责提供人力成本分析报告及优化建议。2、调研外部薪酬行情，诊断并优化内部薪酬体系，确保薪酬竞争力与内部公平性。二、绩效方面1、参与绩效体系优化与实操管理，提供绩效诊断与咨询支持，帮助业务提升团队战斗力和员工胜任力。2、制定中短期激励方案和长期激励计划，推动方案落地并适时优化，促进战略目标的达成。三、员工关系方面：1、协助任职资格评定、人才盘点、人才发展项目的实施2、负责根据企业实际情况分析劳动关系风险，协助部门负责人制定员工关系管理的风险控制策略；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上薪酬、绩效模块经验；2、对数据敏感，具有较强的数据处理及数据分析能力；3、能够熟练掌握办公软件的应用，包括：Excel（熟悉使用函数）、Word、PPT等。福利:13薪 五险 年度体检 年度旅游 父母生日关怀 节假日礼物 38女神节礼物 5a级办公环境 子女免费用书 寒暑假子女托管服务 不定期团建………………说都说不完 年龄要求：27-35岁 职能类别：人事经理 关键字：人力资源excel员工关系人才盘点员工关系管理绩效体系优化